Kingitus töötajale - ettevõtte edu alus!

Kas sinu ettevõttel on töötajate kingituste programmi?

Ilmselt on kõik nõus, et heade töötajate leidmine ja hoidmine läheb iga päevaga järjest raskemaks. Üheks vahendiks, mis aitab sinu ettevõttel töötajaid lojaalsena hoida, on reklaamkingitused.

Firmakingi abil on võimalus töötajaid oma ettevõttega paremini siduda. Lojaalsemad töötajad vähendavad omakorda kaadri voolavust ja su ettevõttel on võimalus kokku hoida uute töötajate koolituskuludelt .

Püsivam kollektiiv mõjub üldjuhul paremini ka teistele töötajatele ja ettevõtte sisekliimale.

Personalijuhi roll kingituste valimisel

Näeme üha enam, et ärikingituste tellimine on usaldatud personalijuhi või -osakonna kätte. See on väga hea mõte, sest ärikingitused aitavad tõhusalt töötajate lojaalsust tõsta ja neid ettevõttes hoida. Personaliosakond on aga just see lähim lüli juhtkonna ja töötajate vahel.

Kuid reklaamkingi tegemine ei pea algama alles töötaja tööle asumisega. Juba värbamisprotsessis tekib potentsiaalsel töötajal ettevõttest esimene mulje. Ka väike meene pastapliiatsi või mõne muu asjakese näol loob firmast positiivsema kuvandi.

Huvitavad faktid Austraalias ja Uus-Meremaal läbi viidud uuringust:

·       52% inimestel on ettevõttest positiivsem arvamus, kui nad on saanud selle reklaamkingituse.

·       76% inimestel on meeles reklaamtootel olnud logo või sõnum.

·       55% inimesi hoiab ärikingitusi alles kauem kui aasta.

·       Peaaegu 50% inimestest kasutab firmakingitusi igapäevaselt.

·       91% inimestel on oma köögis vähemalt üks logoga reklaamtoode.

·       81% inimestel on köögis kaks või enam reklaamtoodet.

·       74% inimestel on kontoris vähemalt üks firmakink.

·       59% inimestel on kontoris kaks või rohkem ärikinki.

Lähemalt saab selle põneva uuringu kohta lugeda Logotrade’i blogist

Firma sümboolikaga rõivad

Ettevõtte logoga rõivad aitavad uuel töötajal kiiremini meeskonda sulanduda. Samuti saab nende abil tutvustada väärtusi ning kinnitada, et ta on nüüd meeskonna täisväärtuslik liige.

Firmal omakorda on aga samuti mitmeid võimalusi seda positiivselt ära kasutada. Logoga varustatud rõivastega töötajate pildid sotsiaalmeedias ja ettevõtte kodulehel aitavad tublisti kaasa positiivse kuvandi loomisele.

Kas teadsite, et logo kasutamine töötaja riietel loob rohkem ja soodsama hinnaga kontakte, kui pelgalt ettevõtte logo näitamine internetis?

Jah, lugesite õigesti, reklaamkingituste tasuvust saab tõesti mõõta! Rohkem lugemist leiate selle kohta blogiartiklist „Kuidas mõõta reklaamkingituste tasuvust“.

Töötajatele firmakingituste tegemisel on pikaajaline mõju.

Tunnustamine motiveerib töötajaid ning ettevõte meene, mis on tõesti kvaliteetne ja töötajale vajalik ese, on üks soodsamaid viise selleks. Kõige parem on, kui kingitus on personaalne ja seotud töötaja huvidega – see annab talle kinnitust, et tunnete huvi tema tegemiste vastu.

Teie töötajad on ka esimesed tagasiside andjad reklaamkingituste valikule. Neilt saab kohe infot, kas reklaamtoode, mis tundus juhtkonnale hea valikuna, tegelikult neid endid ka kõnetab.  Sellepärast on meil alati hea meel, kui ettevõte on kaasanud reklaamkingituste valimise protsessi ka personaliosakonna. 

Tunnustamisprogramm viib tulemusteni

Mitmed meie pikaajalised kliendid on edukalt rakendanud oma ettevõttes tunnustamisprogrammi. Seepärast julgeme seda soovitada ka teile. Tegemist on läbiproovitud ja töötava lahendusega. Silmas tuleb aga pidada,  et seda on vaja teha järjepidevalt.

Millal tunnustada firmakingiga?

·       Värbamisel kingituseks väike kontaktimeene.

·       Tööle asumisel tööriided, reklaamsärk, fliis või mõni muu personaalne kingitus.

·       Ettevõtte poolt meenega meeles pidamine tema sünnipäeval.

·       Kingituse kraadi kaitsmise või suurema koolituse läbimise puhul.

·       Meene ümmarguse numbriga tööstaaži täitumisel.

See kõik ju maksab!

Jah, mitte miski siin elus ei ole tasuta. Kuid tunnustamiseprogrammist saadav (rahaline)tulu kaalub tihtipeale üle selle kulu.

Tunnustamisprogramm säästab teile raha järgmisel moel:

·       motiveeritud töötaja on produktiivsem,

·       ta on ettevõttele ka lojaalsem,

·       te hoiate kokku värbamis- ja koolituskuludelt.

Vale on arvata, et kingituse väärtus on võrdeline töötaja lojaalsusega. Oma kogemustele tuginedes saame välja tuua orienteeruvad kingituste rahalised suurusjärgud, mida mitmed meie partnerid järgivad:

·       Kontaktimeene: 0,5–2 eurot.

·       Meene alustavale töötajale: 5–10 eurot.

·       Meene sünnipäevaks: 5–15 eurot.

·       Kingitus kraadi kaitsmise puhul: 50–300 eurot.

·       Staažimeene: 100–500 eurot.

Nagu näha ei ole siin tegemist hirmkallite väljaminekutega.  Hoopis olulisem on töötajale pakutav emotsioon ja talle langeva tunnustuse osaliseks saamine.

Kokkuvõtteks

Oma pikaaegsete klientide kogemusele toetudes saame öelda, et selline programm toob positiivseid tulemusi. Soovitame kindlasti aga programmi väljatöötamise protsessi haarata nii personaliosakonna kui võimalusel ka töötajad ise!

Kui vajate abi programmi väljatöötamisega, andke julgelt märku!

 

Tarku kingivalikuid soovides!